Thuật ngữ “training là gì” đã quá quen thuộc với những ai đã và đang đi làm. Bất kỳ nhân viên nào cũng phải trải qua một quá trình “đào tạo” khác biệt khi làm việc trong môi trường mới.

Thuật ngữ “training là gì” đã quá quen thuộc với những ai đã và đang đi làm. Bất kỳ nhân viên mới nào làm việc trong môi trường mới đều phải trải qua một quá trình đào tạo khác.

Vậy cùng 123job.vn training là gì? Là một doanh nghiệp, vai trò của quá trình đào tạo nhân viên là gì?

1. Training là gì

Training là gì? Dịch sang tiếng Việt là training có nghĩa là đào tạo nhân sự. Nói cách khác, đào tạo đề cập đến việc cung cấp các khóa đào tạo ngắn hạn cho một hoặc nhiều nhân viên mới để làm cho họ nhận thức được các nhiệm vụ trong một lĩnh vực hoặc công việc cụ thể.

Xem thêm: DDD là gì? Hủy Dick trong tháng Mười Hai là gì? Giải thích các cụm từ thịnh hành nhất vào tháng 12 hàng năm.

2. Vai trò của quá trình training là gì?

1. Đối với công ty

Tác dụng của quá trình đào tạo đối với công ty là gì? Khóa đào tạo sẽ giúp các công ty sàng lọc nhân sự làm cơ sở đánh giá chất lượng nhân viên thử việc để đưa ra quyết định tuyển dụng chính thức.

Quá trình đào tạo nhân viên mới cũng nhằm nâng cao chất lượng của nhân viên mới và quen thuộc, từ đó giúp nâng cao hiệu quả công việc.

2. Đối với nhân viên

Vai trò của nhân viên trong quá trình training là gì? Nếu bạn là nhân viên mới: Để làm quen với môi trường làm việc mới càng sớm càng tốt khi bạn mới làm quen với công việc, việc đào tạo sẽ giúp bạn thể hiện khả năng tiếp thu và đáp ứng nhu cầu của bản thân.

Bốn.

Các hình thức training là gì?

1. Phiên nội bộ thường xuyên

Các cuộc họp nội bộ thường xuyên trong training là gì? Đó là tất cả về việc phát triển tài năng thông qua các cuộc họp toàn công ty hoặc các buổi trao đổi. Các cuộc họp này thường được tổ chức hàng tuần hoặc hàng tháng.

Tham khảo thêm: bias ​​là gì? Ý nghĩa của Bias trong Hallyu

2. Đào tạo tại chỗ

Quy trình đào tạo nhân viên mới thông qua đào tạo tại chỗ là gì? Là một dạng nhân sự được trau dồi qua học hỏi trong thực tế công việc. Hình thức đào tạo này cần đảm bảo người lao động và người học việc có thời gian đào tạo riêng biệt, để không ảnh hưởng đến tiến độ công việc của công ty.

Đạt được công việc này thông qua đào tạo tại chỗ sẽ phù hợp với những công việc mang tính thực tiễn cao. Ví dụ, sử dụng phần mềm kế toán của công ty.

3. Hướng dẫn

Hình thức huấn luyện trong khóa training là gì? Tức là người hướng dẫn theo dõi, hướng dẫn và hỗ trợ nhân viên kịp thời. Định dạng này sẽ giúp các nhà quản lý hoặc các cá nhân có kinh nghiệm dễ dàng chuyển giao kiến ​​thức và kỹ năng tích lũy được cho những nhân viên ít kinh nghiệm hơn.

Các bước để phát triển training là gì

Các bước trong quy trình training là gì? Các doanh nghiệp thường thực hiện các chương trình đào tạo nhân viên theo bốn bước. như sau:

1. Xác định nhu cầu đào tạo

Doanh nghiệp không thể xây dựng quy trình đào tạo nội bộ thành công nếu không biết mình cần đạt được những gì. Đó là lý do tại sao, trước khi bắt đầu lập kế hoạch đào tạo nhân viên, bạn cần tổ chức các cuộc họp giữa ban lãnh đạo, các phòng ban và các nhóm chuyên môn để xác định nhu cầu và mục tiêu đào tạo cho doanh nghiệp.

2. Xây dựng quy trình đào tạo

Bước thứ hai trong chương trình đào tạo nhân viên? Bước tiếp theo trong việc thiết lập quy trình đào tạo và phát triển nguồn nhân lực của doanh nghiệp là xây dựng kế hoạch đào tạo nhân viên.

Doanh nghiệp cần dành thời gian để xây dựng các kế hoạch chi tiết, cụ thể, dễ thực hiện và dễ đo lường. Trong quá trình lập kế hoạch, bạn cần xem xét liệu có cần đào tạo tại chỗ để làm nổi bật văn hóa doanh nghiệp hay không. Điều này sẽ làm cho quá trình đào tạo trở nên hữu ích cho các tính năng độc đáo của doanh nghiệp.

3. Đánh giá chất lượng và cải tiến quy trình

Đào tạo là gì? Quá trình phát triển tài năng là một quá trình đào tạo thực sự. Nó mang lại kết quả thực sự cho công ty, vì vậy đừng bao giờ bỏ qua bước cải tiến quy trình quan trọng này. Vì mục tiêu đào tạo luôn thay đổi, phụ thuộc vào tình trạng của nhân sự.

Ngoài ra, chiến lược quản trị nguồn nhân lực của các doanh nghiệp trong các thời kỳ cũng sẽ khác nhau.

Trước khi kết thúc mỗi khóa đào tạo, công ty phải tiến hành phân tích và lắng nghe phản hồi của các học viên. Nó sẽ giúp doanh nghiệp rút ra những bài học kinh nghiệm thông qua kết quả của quá trình đào tạo nhân viên đạt được và những gì chưa đạt được.

Tham khảo: Cia là gì – trò chơi quan hệ mới khiến đàn ông mê mẩn

Quá trình training là gì? Đây là quy trình đào tạo bài bản, hiệu quả và là một trong những yếu tố chính tạo nên thành công của chiến lược đào tạo và phát triển nguồn nhân lực. Dựa vào lợi thế của nguồn nhân lực ưu tú sẽ là chìa khóa mở ra cánh cửa gia tăng lợi nhuận và hình thành văn hóa doanh nghiệp.

Hy vọng những thông tin chia sẻ trên đây đã giúp bạn hiểu được training là gì, quy trình đào tạo nhân viên mới, vai trò của đào tạo trong doanh nghiệp… Từ đó định hướng công việc đi đúng hướng và đưa nó vào cuộc sống. hiệu quả cao.

Hãy thường xuyên truy cập website An Gia Riverside của chúng tôi để cập nhật nhiều thông tin hữu ích nhé!